隨著國內(nèi)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，有很多留學生都會選擇回國進行就業(yè)，今天出國留學小編就給大家介紹留學生回國勢頭凸顯，這些歸國福利可不能錯過！就業(yè)前景也是很不錯的！如果對這個話題感興趣的話，歡迎點擊擇校網(wǎng)。

　　留學生回國勢頭凸顯，這些歸國福利可不能錯過！

　　11月初，年度倒計時又開始了。但對于留學生來說，面臨的將是畢業(yè)求職就業(yè)問題，是一個新的機遇與挑戰(zhàn)的開始。

　　如今，隨著中國自身經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的升級，對優(yōu)秀海歸人才的需求日漸強烈。同時，大家也能感覺到了，近幾年回國的海歸越來越多。

　　選擇回到國內(nèi)可能是因為親朋好友都在國內(nèi)，更讓人有歸屬感，但國內(nèi)的就業(yè)競爭壓力還是非常大的。

　　根據(jù)領英《2022中國留學生歸國求職洞察報告》的數(shù)據(jù)顯示

　　64%的受訪中國留學生認為回國就業(yè)有明顯的優(yōu)勢

　　57%的中國留學生對回國就業(yè)充滿信心

　　留學生回國就業(yè)勢頭的凸顯，還有很重要的原因就是國家對留學生回國的政策扶持。

　　國家為了支持留學，同時鼓勵優(yōu)秀人才回國發(fā)展，各地方政府紛紛出臺眾多人才吸引政策，覆蓋提供有發(fā)展前景的工作機會和國際化薪酬待遇，并在戶籍、重大科研項目支持、回國養(yǎng)老等領域提供優(yōu)惠，海歸創(chuàng)業(yè)環(huán)境越來越優(yōu)渥，積極鼓勵、吸引越來越多的留學生回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　新一線城市的留學學生回國福利政策

　　南京

　　01

　　優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)

　　軟件和信息服務，人工智能，醫(yī)藥健康，制造和流通，高端裝備，平板顯示、集成電路、通信、光伏、石化、汽車、鋼鐵、風力發(fā)電設備、軌道交通設備、電力設備等

　　02

　　落戶條件

　　在南京就業(yè)或創(chuàng)業(yè)

　　在國（境）外取得本科及以上學歷的留學歸國人員

　　優(yōu)惠與補貼政策

　　創(chuàng)業(yè)補貼：

　　對高層次創(chuàng)業(yè)人才，最多可給予100萬元資助資金，并提供辦公租金補貼或減免

　　租房補貼：

　　本科每月600元、碩士每月800元、博士每月2000元，可連續(xù)領取5年。

　　生活補貼：

　　留學回國人員本科每人每月補貼600元，碩士800元，博士2000元，累計不超過36個月

　　蘇州

　　01

　　優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)

　　電子信息、裝備制造、冶金、紡織、化工、輕工業(yè)等

　　02

　　落戶條件

　　在國外、境外取得學士及學士以上學位的留學人員

　　優(yōu)惠與補貼政策

　　創(chuàng)業(yè)補貼：

　　根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目的規(guī)模和進度，給予100-400萬元的科研經(jīng)費資助；提供不少于100平方米的工作場所，并免除3年租金

　　生活補貼：

　　給予50-250萬元的安家補貼

　　杭州

　　01

　　優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)

　　信息經(jīng)濟、文化創(chuàng)意、旅游休閑、金融服務、健康、高端裝備制造等

　　02

　　落戶條件

　　1 留學回國人員（指赴國外攻讀學歷學位，或到國外高等院校、科研機構(gòu)進修、做訪問學者或博士后研究，且連續(xù)在外一年以上，但未在國（境）外入籍、定居的人員）回國后在杭工作并由用人單位正常繳納社保

　　2 在海外取得碩士及以上學位的留學人員（含中外合作辦學）

　　優(yōu)惠與補貼政策

　　創(chuàng)業(yè)性經(jīng)營補貼：

　　杭州是很多有志于進入互聯(lián)網(wǎng)領域的畢業(yè)生的落戶目的地。對高層次留學回國人員來杭州創(chuàng)辦企業(yè)的，提供100萬元以上，500萬元以下的資助資金。

　　在杭租賃創(chuàng)業(yè)用房持續(xù)經(jīng)營12月之后，可以申領3年最高10萬元的房租補貼

　　租房補貼：

　　每年1萬元租房補貼，最多可享受3年。

　　生活補貼：

　　本科補貼1萬元，碩士3萬元，博士5萬元

　　購車免稅：

　　可購買免稅國產(chǎn)車一輛，不受車輛拍照總量限制，免繳車輛上牌照

　　留學生回國就業(yè)優(yōu)勢

　?。?）英語水平

　　回國申請外企時，在填寫網(wǎng)上申請表時，都有一欄“英語成績”如果需要填寫，考生可以自己填寫cet本欄填寫雅思或托福成績。

　　因為幾乎所有的國際學生都有雅思或托福成績，雅思和托福成績也被公認為世界上非常權(quán)威的英語能力測試，一個更好的分數(shù)可以為國際學生在網(wǎng)上申請過程中增加很多分數(shù)。

　　此外，在國外幾年的影響下，國際學生即使在嘈雜的環(huán)境中也能聽到對方的英語。國際學生的英語口語也有了相應的提高。在面試中，特別是在外國公司，國際學生可以更流利、更快地使用英語hr，甚至是外國經(jīng)理。這是一個自然的優(yōu)勢。

　　（2）獨立能力[ hc179.CoM]

　　許多國際學生基本上在國外做飯、購買、找房子、照顧日常生活，甚至有些學生也有工作經(jīng)驗。國際學生將更腳踏實地地做好他們的工作。這種認真、負責、務實、謹慎的工作態(tài)度正是雇主和雇主所關注的。

　　在國外，國際學生和來自世界各地和不同民族的人一起生活和學習。通過與這些不同國家的人打交道，學生原有的固定思維被多元文化打破。

　　有時，當面對問題時，國際學生會無意識地使用外國人的解決方案，從而取得很好的效果。企業(yè)，特別是外國公司，也青睞使用創(chuàng)新的多視角方法來思考和解決問題。

　　（3）有優(yōu)勢但同樣缺乏工作經(jīng)驗。

　　人力資源專家認為，無論求職者是否歸國，我們都會考察他們的商業(yè)頭腦、團隊合作、創(chuàng)新勇氣和思維、學習、執(zhí)行能力和人格成熟度。相對而言，由于一段時間的外國教育和工作經(jīng)驗，歸國者的知識、思維方式、文化和多樣性的包容性以及社交圈可能會變得更加開放。但與此同時，也有一些人的心理預期會與現(xiàn)實形成對比，導致心理差距。他們能否把握好自己的情緒，會影響回國后的適應性。歸國者在語言交流、思維習慣等方面有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要與專業(yè)能力充分結(jié)合，解決工作中的實際問題，避免只抱著歸國者的招牌而不解決實際問題。此外，在留學期間，要積極尋找企業(yè)實習機會，積累工作經(jīng)驗，這也將成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。