很多學生在選擇回國工作的時候，一部分留學生會選擇外企，一部分想要找份工作穩(wěn)定的職業(yè)，在中國就業(yè)壓力大的趨勢下，有哪些鐵飯碗的行業(yè)推薦？今天出國留學小編就給大家介紹出國留學生回國十大鐵飯碗行業(yè)，如果對這個話題感興趣的話，歡迎點擊擇校網。

　　出國留學生回國十大鐵飯碗行業(yè)介紹！

　　出國留學生回國十大鐵飯碗行業(yè)

　　第十名：三大通信運營商

　　在中國，三大運營商：移動、聯(lián)通、電信幾乎壟斷了所有的移動通訊，他們憑借龐大的用戶數(shù)量，賺取了很多利潤。

　　薪資待遇方面，新人轉正稅后15-20萬。以中國移動為例，上市公司，全國十億以上用戶，保險、公積金、年終獎齊全。

　　據悉5年以上的員工年終獎不低于1萬5，中秋、春節(jié)、端午都差不多是1000元的購物卡，每年給員工交醫(yī)保3000元等。

　　第九名：國有銀行

　　雖然現(xiàn)在銀行員工的收入不如以前，工作壓力也比較大，但仍然強于大多數(shù)的央企和國企。

　　中國銀行以及中國建設、工商、交通、農業(yè)銀行成為五大國企銀行，薪資待遇是不低于其它外企的，各項福利齊全，而且上班輕松，基本轉正后7000左右一月，房補1000左右，比較穩(wěn)定。

　　第八名：國家電網

　　國家電網，是中國第一，世界第二的世界五百強國企，福利待遇是非常高的。

　　第七名：煙草局

　　每年納稅最多的央企，也是平均工資最高的央企之一，

　　普通的一個正式工作人員，比公務員多好幾千那是非常正常的。所以才有了大家眼中認為，要想進入煙草局那就得靠關系靠金錢鋪路。

　　其實也不盡然，大部分人進不去的原因為：

　　信息差

　　各地的煙草公司，自己組織招聘，不是統(tǒng)一的招聘，等你知道了招聘信息，人家已經招完了。

　　報考時間短

　　報名時間和考試時間很短，就一周時間，等你看到出公告了，再去復習，已經來不及了。

　　資料準備很繁瑣

　　報考后，有一輪筆試、二輪面試、三輪面試。

　　面試占60%，筆試占40%。

　　中國煙草招聘的專業(yè)類型如下：

　　1、中國語言文學、新聞傳播學、政治學、社會學及相關專業(yè)；

　　2、農學大類、發(fā)酵工程及生物工程類；

　　3、財務、審計及相關專業(yè)；

　　4、計算機科學與技術、軟件工程及相關專業(yè)；

　　5、經濟學、管理學及相關專業(yè)；

　　6、機械工程、電氣工程及相關專業(yè)；

　　7、植物生產類、煙草相關專業(yè)；

　　8、法學類；

　　第六名：中小學老師

　　中小學老師屬于事業(yè)編制，非常穩(wěn)定。每年有三個多月的假期。而且薪資和退休后的待遇，并不比一般的公務員低。

　　第五名：醫(yī)生

　　醫(yī)生原來受制于身份限制，很少有人會去外面兼職。尤其是醫(yī)生，因為一旦到外面醫(yī)院“走穴”，被發(fā)現(xiàn)那可是要開除出醫(yī)院。我們都知道醫(yī)生是個技術活，如果沒有一定的手術量，你的技術是不可能鍛煉出來的。這就是為什么北京協(xié)和、四川華西醫(yī)院、復旦附屬中山醫(yī)院等醫(yī)院，這些醫(yī)生都不愿意離開體制內的一個原因。

　　但是現(xiàn)在身份打破之后，在政策層面就允許醫(yī)生自己開診所。試想一下，如果你是技術過硬，那么去做個手術，手術費從幾千到幾萬都是有的。更甚者，你完全可以自己獨立出來，開辦診所。一年賺幾十萬，是不是非常輕松，這樣賺錢就更多了。所以事業(yè)單位改革后，但凡有點名氣的醫(yī)生都不一定要被醫(yī)院束縛，只要他想，年收入高過高校教師和公務員肯定是沒有問題的。

　　這是因為高校的老師的額外收入更多的是在知識轉化成果上，而這個成果不會輕而易舉就能獲得。總體的難度大于醫(yī)生。所以排在了醫(yī)生后面。事業(yè)單位改革后，就普通的醫(yī)護人員工資也會大漲。

　　因為醫(yī)院作為重點改革對象，為了調動一線醫(yī)護人員的工作積極性，為了讓更多的人加入醫(yī)護隊伍，公立醫(yī)院工資改革試點已經啟動，包括允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，以及建立調整機制，切實提高醫(yī)護人員的薪資水平。

　　如果能熬到主任醫(yī)師，錢根本不是問題。

　　第四名：高校老師

　　受人尊敬的職業(yè)。

　　事業(yè)單位改革高校教師編制被打破變成聘用合同制。

　　對于高校教師來說更多的是福利。

　　高校教師作為教師隊伍中的高薪群體，本身就編制的依賴程度就會小很多。高校教師由國家教育部發(fā)文鼓勵他們去兼職，去賺錢。

　　第三名：軍官

　　升職快、工資高。轉業(yè)還安排百分之百的鐵飯碗。起點領先于大多數(shù)的公務員。

　　前提是必須要考軍校。

　　第二名：公務員

　　公務員一直都是社會傳統(tǒng)眼中的鐵飯碗，這一點無需過多的解釋。看看每年的報考人數(shù)，錄取比例就知道了。

　　不過十八大以來，黨內法規(guī)制度的籠子越扎越緊。隨著公務員社保養(yǎng)老金的并軌、公務員津貼資金的規(guī)范、公務員陽光工資的實行，各項法律法規(guī)規(guī)定了公務員不允許兼職，一旦發(fā)現(xiàn)就會被開除公職，而且漲點工資全民反對。

　　公務員職業(yè)逐步走下神壇，成為一份普通的職業(yè)，也許將來公務員的工資不高。

　　成為公務員最好的途徑是定向選調生，其次為考公。

　　第一名：軍隊文職

　　軍隊文職招考是近幾年才興起的“編制”工作。由于知道的人較少，報考的人也不多，整體的競爭難度就很低。成功上岸的幾率就更大。重要的一點就是軍隊文職的各項福利保障都要比公務員好很多。只要考入軍隊文職工作崗位，各項工資待遇都是參照同級別軍官來執(zhí)行的。

　　根據《軍事科學院系統(tǒng)工程研究院公開招考文職人員宣講會》內容可知：軍隊文職將于每年1月上旬前發(fā)布公告，2月中上旬開始報名，3月底前進行筆試，4月底前發(fā)布筆試成績。軍隊文職招考學歷一般為本科以及本科以上，部分專業(yè)可放寬至大專學歷，往屆生可以報考。

　　招考公告明確指出試用期6個月，應屆畢業(yè)本科生、碩士生、博士生試用期到手月工資分別約為7200元、7600元、8500元，試用期滿后到手月工資分別約為9000元、9500元、11000元（以上均以高校畢業(yè)生為例，含住房補貼）；此外，科研工作崗位高、中、初職分別享受2500-3000、2000和1000元的科研崗位津貼，六險一金，工資待遇遠超公務員。

　　據了解轉正以后工資都是一萬以上，而且文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標準執(zhí)行，符合規(guī)定條件的人員，軍隊可以增發(fā)住房補助。

　　為什么把軍隊文職放在第一位呢？其實很簡單，上面的所有工作，剛入職，工資待遇絕對是沒有軍隊文職高。

　　中國留學生熱門國家和專業(yè)

　　在境外留學目的地選擇上，美國對中國學生吸引力最強，依然是中國留學生的首選留學目的地，在前十名目的地中，有5所院校來自美國。

　　圖源：領英

　　另外，對于專業(yè)的選擇，絕大多數(shù)同學還是以選擇 STEM 專業(yè)為主。其中，計算機科學仍是中國留學生選擇最多的專業(yè)。

　　圖源：領英

　　中國海外人才回流態(tài)勢迅猛

　　新形勢下，全球留學仍然保持增長勢頭，留學目的國和來源國進一步多元化，而中國依然是最大留學生源國，與此同時，疫情及國際關系變化等因素則加速推動海歸回國潮流，海外留學生回流趨勢顯著增強。

　　圖源：領英

　　此外，人才激勵政策持續(xù)升溫，也驅動了留學生歸國就業(yè)創(chuàng)業(yè)。國家及各地方政府紛紛出臺眾多人才吸引政策，覆蓋提供有發(fā)展前景的工作機會和國際化薪酬待遇，并在戶籍、重大科研項目支持、回國養(yǎng)老等領域提供優(yōu)惠，海歸創(chuàng)業(yè)環(huán)境越來越優(yōu)渥，積極鼓勵、吸引越來越多的留學生回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　中國留學生歸國意向提升

　　本次調研數(shù)據顯示，中國留學生在回國就業(yè)意愿不斷提升背景下，64%的受訪中國留學生認為回國就業(yè)有明顯的優(yōu)勢，57%的中國留學生對回國就業(yè)充滿信心，另有少數(shù)留學生面臨回國的情緒卻表現(xiàn)為不確定（37%）和焦慮（23%），這也充分體現(xiàn)出，海歸人才群體就業(yè)壓力日漸增長的現(xiàn)狀。

　　圖源：領英

　　對于有回國求職意愿的海歸受訪者，家庭因素、文化因素以及安全與穩(wěn)定因素是其選擇回國就業(yè)的前三大動因。而在回國就業(yè)核心顧慮方面，則以薪資待遇不理想、找不到理想工作、擔心不適應國內職場環(huán)境為主。這也能側面說明海歸回國就業(yè)焦慮和不確定的心態(tài)。

　　圖源：領英

　　留學生回國求職偏好

　　一、留學生就業(yè)偏愛外資企業(yè)，且超八成選擇一線城市

　　調研顯示，在考慮回國就業(yè)選擇哪類企業(yè)時，“外資企業(yè)”以 71%的占比成為留學生首選。由此可見，外資企業(yè)的雇主品牌認可度在吸引國際化人才的過程中仍然占有明顯優(yōu)勢。在具體城市選擇上，絕大多數(shù)（82%）留學生人才選擇一線城市。

　　圖源：領英

　　二、留學生仍熱衷高景氣行業(yè)，且優(yōu)先選擇技術研發(fā)及分析/數(shù)據類崗位

　　作為高景氣行業(yè)，高科技/互聯(lián)網及金融服務/保險行業(yè)是近年來留學生首選行業(yè)，而巨大的不確定性也使得留學生瞄準政府及非盈利單位等以尋求穩(wěn)定和保障。與此同時，伴隨著大健康理念的不斷增強，尤其是歷經疫情的影響，刺激生物醫(yī)藥產業(yè)正在成為全球新一輪科技革命和國家競爭的焦點領域和黃金賽道，選擇該行業(yè)的留學生數(shù)量急速增多。

　　圖源：領英

　　三、薪資福利是留學生求職第一考慮因素，但同樣注重職業(yè)發(fā)展和上升空間

　　薪資福利既是留學生回國求職的第一大顧慮，同樣也是第一考慮因素。與此同時，留學生群體普遍關注回國后的職場發(fā)展路徑。因此，除薪資福利外，處于快速擴張期，或能為人才提供清晰可見上升通道及發(fā)展機會的企業(yè)具備更強吸引力。

　　圖源：領英

　　目前從就業(yè)行情來看，留學生的競爭壓力還是很大的，雖然在就業(yè)和薪資方面有一定優(yōu)勢，但留學生想要把握住這一優(yōu)勢還是要積累專業(yè)知識，勤修內功，提高自身競爭力。